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Formation - QVT- RPS : Créer une démarche d'amélioration des conditions de travail 2 - 5 jours

Formation mixte
35 heures (5 jours)
Prix sur devis Nous contacter

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Data dock
Formation créée le 8/03/2021. Dernière mise à jour le 20/03/2021

Programme de la formation

Chaque établissement est tenu de construire une démarche de prévention des RPS et d'amélioration des conditions de travail adaptée à son activité et à sa structure

Objectifs de la formation

  • Réaliser un diagnostic de la qualité de vie au travail
  • Analyser les facteurs de risques et les dysfonctionnements
  • Réaliser un plan d'action de prévention des RPS et d'amélioration des conditions de travail adapté à l'établissement.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membre(s) (ou futur) du CSE, membre(s) de la SSCT
  • Dirigeants
  • Responsables RH
  • Animateur(s) sécurité, préventeur(s), infirmier(e) du travail
Pré-requis
  • Aucun

Contenu de la formation

  • Les enjeux de la qualité de vie au travail (QVT) et des risques psychosociaux (RPS)
    • Définitions
    • Diagnostic
    • Etats des lieux
    • Enjeux humains, économiques et juridiques
    • Responsabilités civile et pénale de l'employeur
    • Partages d'expériences : travail en groupes
  • Construire et piloter une démarche d'amélioration des conditions de travail
    • Objectifs et cadre de la démarche
    • Construire la démarche
    • Rôle de la direction
    • Communication interne
    • Création d'un comité de pilotage
    • Positionnement des différents acteurs
    • Implication du CSE
    • Stratégie, suivi
  • Communiquer
    • Collecter les indicateurs
    • Choix des outils
    • Repérer les dysfonctionnements
    • Identifier les facteurs de risques
    • Etablir un diagnostic adapté sur les indicateurs et analyser concrètement des dysfonctionnements
  • Mettre en place un plan d'actions
    • Agir sur les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
    • Structurer le plan d'actions
    • Utiliser le document unique
    • Définir un calendrier de mise en place
    • Déterminer des indicateurs de suivi des actions
    • Communiquer efficacement auprès de l'ensemble des collaborateurs
Equipe pédagogique

IPRP, Intervenants en Prévention des Risques Professionnels. Psychologues cliniciens / du travail. Juristes. Référent Handicap. Agréments CSE : Formations économiques, santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) DIRECCTE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.