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Toutes les formations destinées aux membre du CSE

Formation - QVT, Qualité de vie au travail, prévention et gestion du stress, harcèlement, discrimination, risques psychosociaux (RPS) 2-5 jours

Formation mixte
35 heures (5 jours)
Prix sur devis Nous contacter

Les certifications de notre organisme de formation

Data dock
Formation créée le 13/02/2021. Dernière mise à jour le 20/03/2021

Programme de la formation

L’épuisement professionnel est la conséquence de deux causes spécifiques : le stress chronique et les situations à forte charge émotionnelle. Au-delà d’un certain seuil, l’individu se dirige vers un point de rupture que l’on peut nommer burn-out. L’épuisement professionnel survient la plupart du temps chez des individus très investis dans le travail. De par son impact non seulement humain mais aussi économique et juridique, la prévention et la gestion du stress, harcèlement, discrimination, burn out, pénibilité au travail est indispensable dans le monde du travail. Cette formation souligne le rôle de chacun dans la prévention du burn-out. Elle développe les diverses stratégies à mettre en place, aux plans organisationnels, managériaux et individuels pour s'en protéger.

Objectifs de la formation

  • Définir vos objectifs, les compétences à atteindre
  • Elaborer une proposition personnalisée et adaptée à vos besoins
  • Mettre en place des dispositifs d’évaluation

Contenu de la formation

  • Mettre en œuvre des actions de prévention
    • Créer et animer un processus de prévention des risques psychosociaux.(RPS)
    • Sensibiliser et former les responsables.
    • Animer un dispositif de veille sur la souffrance au travail.
    • Mener des audits réguliers sur la qualité de vie au travail.
  • Travaux pratiques
    • Elaborer un plan de prévention des risques psychosociaux pour son équipe.
Equipe pédagogique

2 Intervenants - Psychologue du Travail - IPRP, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels agréments DIRECCTE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.