Formation - Référent Harcèlement Sexuel et agissements sexistes du CSE : Rôle et Obligations Légales en Matière de Prévention
La législation impose aux entreprises d'au moins 11 salariés de désigner un référent Harcèlement
Taux de satisfaction :
9,5/10
(146 avis)
Prochaine date : le 10/04/2025
Formation créée le 08/02/2025. Dernière mise à jour le 09/02/2025.
Version du programme : 3
Programme de la formation
Cette formation obligatoire permet aux référents du CSE de comprendre leur rôle en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Elle couvre les obligations légales, la détection des risques, ainsi que la mise en place d’actions de prévention et de gestion des alertes. À travers des études de cas et des mises en situation, les participants acquièrent les compétences nécessaires pour assurer un environnement de travail sécurisé et respectueux.
Objectifs de la formation
- • Comprendre l'obligation légale de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- • Identifier les responsabilités du référent et des différents acteurs en entreprise
- • Intégrer les obligations réglementaires et leurs impacts sur l'organisation du travail
- • Détecter, prévenir et gérer les situations de crise
- • Assurer la confidentialité et la transmission des alertes
- • Mettre en place des actions de sensibilisation et d’accompagnement des victimes
- • Définir et appliquer les procédures de signalement et de recours
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Membres (ou futurs membres) du CSE
- Animateurs sécurité et préventeurs
- Infirmiers du travail
- Dirigeants
- Responsables des ressources humaines (RH)
Prérequis
- Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation. Cela signifie que tout participant (élu du CSE, membre SSCT, responsable RH, dirigeant, préventeur, infirmier du travail, etc.) peut y accéder, sans nécessité de formation ou d'expérience préalable dans le domaine.
Contenu de la formation
-
📌 1. Enjeux et cadre juridique
- • Définition et périmètre du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- • Obligations légales et réglementaires de l’entreprise
- • Protection des salariés et sanctions prévues par la loi
-
📌 2. Rôle et missions du référent harcèlement sexuel
- • Attributions et responsabilités du référent CSE
- • Moyens d’action à disposition
- • Articulation avec les autres acteurs internes : direction, managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents RH
-
📌 3. Prévention et sensibilisation des collaborateurs
- • Actions de prévention en entreprise
- • Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur et des chartes de bonne conduite
- • Techniques pour favoriser le dialogue et l’écoute des salariés
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📌 4. Gestion des crises et des signalements
- • Identifier les situations à risques et mettre en place des mesures de prévention
- • Procédures d’alerte et de retrait
- • Confidentialité et respect des droits des victimes
- • Gestion des relations avec la direction et les managers
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📌 5. Outils et méthodes pour l’action du référent
- • Études de cas pratiques
- • Simulations et mises en situation
- • Questions réponses et retours d’expérience
Équipe pédagogique
Les formateurs PREVENT'EST sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Évaluation à chaud pour les apprenants 9.5
Contenu de la formation 9.6
Déroulement de la formation 9.7
Efficacité de la formation 9.5
Note générale de la formation 9.0
Note générale de la formation ? 9.6
Organisation de la formation 9.7
Préparation de la formation 9.7
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(146 avis)
Capacité d'accueil
Entre 4 et 100 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Les salles de formation doivent être aménagées pour que toute personne souffrant d’un handicap, quel qu’il soit, puissent y accéder dans des conditions les plus normales
Prochaines dates
- FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL DU CSE : RÔLE EN MA... - 10/04/2025 au 10/04/2025 - distance - (2 places restantes)
- FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL DU CSE : RÔLE EN MA... - 16/05/2025 au 16/05/2025 - distance - (2 places restantes)
- FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL DU CSE : RÔLE EN MA... - 06/06/2025 au 06/06/2025 - distance - (5 places restantes)
- FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL DU CSE : RÔLE EN MA... - 10/07/2025 au 10/07/2025 - distance - (99 places restantes)
- FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL DU CSE : RÔLE EN MA... - 05/08/2025 au 05/08/2025 - distance - (100 places restantes)
- FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL DU CSE : RÔLE EN MA... - 09/09/2025 au 09/09/2025 - distance - (100 places restantes)
- FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL DU CSE : RÔLE EN MA... - 16/10/2025 au 16/10/2025 - distance - (100 places restantes)
- FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL DU CSE : RÔLE EN MA... - 04/11/2025 au 04/11/2025 - distance - (100 places restantes)
- FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL DU CSE : RÔLE EN MA... - 11/12/2025 au 11/12/2025 - distance - (100 places restantes)