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Formation - Référent harcèlement sexuel du CSE : rôle en matière de prévention

Rôle et missions en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Formation mixte
7 heures (1 jour)
Prix sur devis Nous contacter

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Data dock
Formation créée le 19/04/2021. Dernière mise à jour le 19/04/2021

Programme de la formation

Le CSE dans les entreprises d'au moins 11 salariés doit désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La formation s'adresse également au plus grand nombre d'élus et de salariés.

Objectifs de la formation

  • Appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
  • Identifier son rôle de référent ainsi que celui de ses interlocuteurs
  • Faire face à des situations de crise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membre(s) (ou futur) du CSE, membre(s) de la SSCT, Membre(s) de la SSCT, animateur(s) sécurité, préventeur(s), infirmier(e) du travail
  • Dirigeants
  • Responsables RH
Pré-requis
  • Aucun

Contenu de la formation

  • Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
    • Quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ? lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l'entreprise
    • Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
    • Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
    • Légitimer le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes
  • Attributions et moyens dont le référent dispose
    • Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
    • Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
    • Echange avec les salariés : informer et écouter
    • Liberté de circulation dans l'entreprise
    • Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite
  • Référent sexisme : comment prévenir les risques ?
    • Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention
    • Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
    • Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH
  • Gestion de crise
    • Intégrer le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d'alerte
    • Gérer les relations avec la direction et les managers
    • Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
    • Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
Equipe pédagogique

IPRP, Intervenants en Prévention des Risques Professionnels. Psychologues cliniciens / du travail. Juristes. Référent Handicap. Agréments CSE : Formations économiques, santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) DIRECCTE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.