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Référent Handicap : définir et piloter une politique handicap - 1 jour

S’adresse aux personnes en charge de la mise en œuvre d’une politique handicap

Formation mixte
7 heures (1 jour)
Prix sur devis Nous contacter

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Data dock
Formation créée le 27/11/2020. Dernière mise à jour le 4/03/2021

Programme de la formation Version PDF

La formation référent handicap s’adresse aux personnes en charge de la mise en œuvre d’une politique d’emploi handicap au sein de leur établissement (entreprise ou établissement public). Mener une politique handicap va bien au-delà de la rédaction d’un plan d’actions détaillé, il s’agit de mener une véritable démarche de conduite de projet. Un projet qui associe à la fois des acteurs internes et des partenaires externes, qu’il sera nécessaire de mobiliser et d’associer à la démarche. Le référent anime la politique handicap : coordonne les actions, mobilise les acteurs et ressources, assure le suivi permettant l’évaluation des actions menées.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les concepts autour du handicap
  • Connaître le cadre légal
  • Formaliser un plan d’actions
  • Mobiliser les partenaires internes et externes
  • Déployer des actions et assurer un suivi

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membre(s) (ou futur) du CSE
  • Infirmier(e) du travail
  • Dirigeants
  • Responsables RH
Pré-requis
  • Aucun

Contenu de la formation

  • Le cadre de l’emploi des personnes handicapées
    • Les concepts autour du handicap
    • Le cadre réglementaire : loi, DOETH, enjeux
    • Les acteurs internes et externes
    • L’offre d’intervention (Agefiph ou Fiphfp)
  • Les spécificités de l’emploi des personnes handicapées
    • Les représentations, les stéréotypes
    • La prise en compte du handicap dans le recrutement (non discrimination, action positive)
    • Le principe de compensation, les aménagements de poste
    • L’accompagnement de l’intégration et le suivi
    • La sensibilisation des équipes
    • L’accompagnement à la reconnaissance du handicap
  • Le pilotage d’une politique handicap
    • La mission de référent
    • La réalisation d’un état des lieux
    • La construction d’un plan d’actions
    • La formalisation : conventions, accords.
    • Le suivi de la politique handicap
  • Les axes de la politique handicap
    • Le recrutement et l’intégration
    • Le développement des compétences, la formation des TH
    • Le maintien dans l’emploi, la prévention de la désinsertion professionnelle
    • La sous-traitance avec le milieu protégé et adapté, les TIH
    • La communication, la sensibilisation et la formation
Equipe pédagogique

Jean-Charles FRINGANT, Référent handicap.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Mener une politique handicap va bien au-delà de la rédaction d’un plan d’actions détaillé, il s’agit de mener une véritable démarche de conduite de projet.
Modalité d'obtention
  • QCM Evaluation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants