Prévention des discriminations au travail - 1 jour

Formation créée le 24/07/2025. Dernière mise à jour le 03/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Prévention des discriminations au travail - 1 jour


Formation proposée en intra-entreprise et en inter-entreprise, en visioconférence d'une journée pour comprendre et prévenir les discriminations en milieu professionnel. Idéale pour les managers, RH, et représentants du personnel. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande. Tarif : 990€

Objectifs de la formation

  • Définir clairement ce qu’est une discrimination (légale, illégale, positive)
  • Repérer et qualifier une situation ou une mesure discriminatoire
  • Identifier les critères interdits par la loi (art. L1132-1 du Code du travail)
  • Connaître les obligations légales de l’employeur en matière de non-discrimination
  • Adopter des postures et pratiques professionnelles favorables à l’égalité de traitement
  • Réagir face à une situation de harcèlement discriminatoire

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • RH
  • Représentants du personnel
  • Référents harcèlement
  • Toute personne confrontée à des enjeux d’équité ou de prévention au travail
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre le cadre légal de la non-discrimination
  • Définitions juridiques et pratiques : discrimination directe, indirecte, positive
  • Rappel des textes applicables : Code du travail, Code pénal, loi du 27 mai 2008, loi Taubira
  • Les critères de discrimination (30 identifiés par la loi)
  • Spécificités du harcèlement discriminatoire (moral ou sexuel à connotation discriminante)
Cas pratiques d’identification
  • Études de situations issues de la vie professionnelle
  • Décryptage de mesures RH litigieuses
  • Distinction entre discrimination et conflit relationnel ou erreur de management
Prévenir les discriminations dans les pratiques RH et managériales
  • Bonnes pratiques en matière de recrutement, évolution de carrière, sanctions
  • Responsabilité de l’encadrant / employeur (jurisprudence, sanctions, nullité des actes)
  • Positionnement attendu du manager face aux stéréotypes
Réagir efficacement en cas de signalement
  • Que faire en cas d’alerte?
  • Procédures internes, signalement au CSE, alerte au référent harcèlement
  • Dialogue social et rôle du Défenseur des droits
Évaluation et plan d’action individuel
  • QCM de validation des acquis
  • Construction de pistes d’amélioration internes

Équipe pédagogique

Formateur·rice expert·e en droit social et prévention des discriminations

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-positionnement préalable (en ligne ou papier)
  • Feuilles d’émargement
  • QCM en fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud
  • Attestation de fin de formation délivrée

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation numérique remis aux stagiaires
  • Apports théoriques + étude de cas concrets
  • Quiz d’évaluation, mises en situation, échanges d’expériences

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Adaptation possible des modalités pédagogiques, en lien avec notre référent handicap.