Dijon - Formation SSCT : Santé, Sécurité, Conditions de Travail Formation obligatoire à partir de 11 salariés - 1er mandat - 5 jours - 25 au 29 novembre 2024
La préinscription est sans engagement. La session sera maintenue à raison de 6 apprenants minimum
Formation créée le 08/10/2023. Dernière mise à jour le 27/08/2024.
Version du programme : 3
Programme de la formation Version PDF
La formation des membres du Comité Social et Économique (CSE) en matière de santé, sécurité et conditions de travail est essentielle pour assurer leur efficacité dans la protection des employés.
Objectifs de la formation
- Connaître les rôles et responsabilités du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
- Maîtriser les techniques d'évaluation des risques professionnels.
- Savoir analyser les accidents du travail et proposer des mesures correctives.
- Comprendre le cadre légal et réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Membre(s) (ou futur) du CSE, membre(s) de la SSCT
- Animateur(s) sécurité
- Préventeur(s)
- Infirmier(e) du travail
- Dirigeants
- Responsables RH
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Jour 1 : Introduction et cadre juridique
- Matin : Introduction au CSE et ses missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Présentation du CSE : Rôle et missions générales du CSE. Les attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
- Organisation du CSE : Composition, élection, mandats. Fonctionnement des réunions (ordinaire, extraordinaire).
- Rôle des membres du CSE : Obligations de confidentialité et devoir d'information.
- Après-midi : Cadre juridique de la santé, sécurité et conditions de travail
- Législation et réglementation : Principales lois et règlements en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Le Code du travail : obligations de l'employeur et des salariés.
- Responsabilités légales : Responsabilité civile et pénale des employeurs et des membres du CSE. La jurisprudence récente en matière de santé et sécurité au travail.
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Jour 2 : Identification et évaluation des risques professionnels
- Matin : Méthodologie d'analyse des risques professionnels
- Identification des risques : Types de risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux). Identification des dangers et vulnérabilités.
- Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) : Objectifs et contenu. Méthode d’élaboration et mise à jour. Etude de cas pratique : réalisation d’un DUER.
- Après-midi : Techniques d'évaluation des risques
- Évaluation quantitative et qualitative des risques : Analyse des risques prioritaires. Techniques de cotation des risques.
- Plan de prévention : Élaboration d’un plan de prévention des risques. Suivi et mise à jour des mesures de prévention.
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Jour 3 : Accidents du travail, maladies professionnelles et conditions de travail
- Matin : Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Analyse des accidents du travail : Méthodologie d’analyse : arbre des causes, méthode de l’étoile. Exemples d’accidents : analyse collective en groupe.
- Procédure de déclaration et d’enquête : Obligations légales de déclaration. Conduite d’une enquête post accident.
- Maladies professionnelles : Identification et reconnaissance des maladies professionnelles. Études de cas et analyse de situations réelles.
- Après-midi : Amélioration des conditions de travail
- Ergonomie et organisation du travail : Principes d’ergonomie au poste de travail. Impact de l’organisation du travail sur la santé.
- Qualité de vie au travail (QVT) : Définition et enjeux de la QVT. Les facteurs influençant la QVT : environnement, relations professionnelles, stress, etc.
- Évaluation des conditions de travail : Méthodes d’évaluation. Proposition d’aménagements et de mesures correctives.
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Jour 4 : Outils et méthodes pour l’action du CSE
- Matin : Visites de site et inspections
- Préparation des visites de site : Objectifs et méthodologie de la visite Planification et organisation des inspections.
- Réalisation de la visite : Identification des risques sur le terrain. Interrogation des salariés, relevé des observations.
- Rapport d’inspection : Rédaction du rapport. Suivi des actions correctives proposées.
- Après-midi : Communication et dialogue social
- Techniques de communication : Communication interne et externe du CSE. Techniques d’entretien et de prise de parole en public.
- Gestion des conflits : Méthodes de résolution des conflits en matière de santé et sécurité. Études de cas : médiation et négociation au sein du CSE.
- Animation de réunions CSE : Préparation et conduite des réunions. Prise de décision collective et suivi des actions.
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Jour 5 : Mise en pratique et évaluation
- Matin : Mise en situation pratique
- Travaux de groupe : Simulation d’une réunion du CSE sur un sujet de santé, sécurité ou conditions de travail. Étude de cas : analyse d’une situation réelle et proposition d’un plan d’action.
- Retours d’expérience : Partage des expériences des participants. Discussion sur les difficultés rencontrées et les solutions possibles.
- Après-midi : Évaluation et clôture de la formation
- Évaluation des acquis : Quiz de fin de formation pour évaluer les connaissances. Discussion des réponses et éclaircissement des points incompris.
- Plan d'action personnel : Élaboration par chaque participant d’un plan d’action à mettre en œuvre dans son entreprise. Conseils pratiques pour appliquer les connaissances acquises.
- Clôture : Synthèse des points clés de la formation. Distribution des attestations de formation.
Équipe pédagogique
Les formateurs PREVENT'EST sont sélectionnés en cohérence avec les méthodes pédagogiques que nous encourageons. Ils sont référencés sur la base de leur expertise dans leur domaine d’intervention et leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation. Visite de sécurité CSE sur site (Possibilité)
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
9.1 / 10
ÉVALUATION PRÉ-FORMATION
8.5
Motivation ? 8.5
SATISFACTION
9.4
Contenu de la formation 9.7
Déroulement de la formation 9.8
Efficacité de la formation 9.8
Note générale de la formation ? 9.1
Organisation de la formation 9.6
Préparation de la formation 8.6
TRANSFERT DES ACQUIS
9.4
Impact de la formation 9.4
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- A l’issue de la formation, le stagiaire connait l’essentiel des missions du CSE en matière de sante sécurité et conditions de travail ; il a développé sa capacité à être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels
Modalité d'obtention
- QCM Evaluation
Durée de validité
- 4 ans
Capacité d'accueil
Entre 6 et 16 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Les salles de formation doivent être aménagées pour que toute personne souffrant d’un handicap, quel qu’il soit, puissent y accéder dans des conditions les plus normales