SSCT Hybride - CSE à partir de 11 salariés - 5 jours (3 jours distanciel + 2 jours présentiel)
Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
35 heures (5 jours)Accessibilité
OuiSSCT Hybride - CSE à partir de 11 salariés - 5 jours (3 jours distanciel + 2 jours présentiel)
Cette formation hybride permet de comprendre et de maîtriser les missions du CSE et plus particulièrement ses attributions en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT). Elle combine 3 jours en visioconférence (apports réglementaires, méthodes, études de cas) et 2 jours en présentiel (application pratique sur site, visites, diagnostics). Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle, le fonctionnement et les missions du CSE dans les entreprises à partir de 11 salariés
- Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels et psychosociaux
- Maîtriser les outils réglementaires : DUERP, registres, droit d’alerte et de retrait
- Développer les compétences pour conduire enquêtes, visites de sécurité, analyses d’accidents
- Intégrer ergonomie, pénibilité et QVCT dans les actions de prévention
- Être force de proposition auprès de l’employeur pour améliorer durablement les conditions de travail
Profil des bénéficiaires
- Membres élus titulaires et suppléants du CSE (à partir de 11 salariés)
- Responsables RH et managers impliqués dans la prévention
- Dirigeants
- Aucun
Contenu de la formation
3 jours à distance (visioconférence)
- Introduction générale : comprendre le CSE
- Rôle et missions du CSE (économiques, sociales et SSCT)
- Composition, organisation et fonctionnement pratique
- Droits et obligations des élus (heures de délégation, moyens, libertés)
- Articulation avec l’employeur, les salariés et les autres instances
Missions SSCT – apports théoriques
- Cadre légal et responsabilités des élus en matière de santé-sécurité
- Consultations obligatoires du CSE
- Analyse des risques professionnels
- Définitions AT/MP et coûts associés
- Méthodologie d’enquête, arbre des causes
- Ergonomie et prévention (bases théoriques)
- Risques psychosociaux (RPS) et situations sensibles
- Stress, harcèlement moral/sexuel, addictions
- Droit d’alerte et droit de retrait
- Fonctionnement pratique du CSE en SSCT
- Organisation des réunions, construction de l’ordre du jour
- Communication avec les salariés
2 jours en présentiel (dans l’entreprise)
- Visite de site et observation des conditions réelles de travail
- Identification des risques sur le terrain
- Étude de postes : travail réel vs travail prescrit
- DUERP – mise en pratique
- Mise à jour et diagnostic à partir des observations terrain
- Hiérarchisation collective des risques
- Ateliers pratiques
- Analyse d’un poste de travail et restitution collective
- Reconstitution d’un accident du travail ou incident réel
- Élaboration d’un plan d’action de prévention adapté à l’entreprise
- Clôture
- Restitution des travaux pratiques
- Évaluation finale : QCM + restitution du plan d’action
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Quiz
- Cas pratiques
- QCM final
- Plan d’action
Ressources techniques et pédagogiques
- Visioconférence sécurisée
- Ateliers collaboratifs
- Supports numériques
- Visites
- Mises en situation pratiques
- Analyses terrain
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, merci de nous l’indiquer.