Formation SSCT Renouvellement CSE (-50 salariés) - 3 jours
Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiFormation SSCT Renouvellement CSE (-50 salariés) - 3 jours
Cette formation proposée en intra et inter-entreprise, en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence permet aux élus du CSE et aux responsables RH de renforcer leurs compétences en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Elle offre une mise à jour des connaissances réglementaires et des outils pratiques pour améliorer le climat social et réduire les risques professionnels. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande.
Objectifs de la formation
- Actualiser et renforcer les compétences SSCT acquises lors du premier mandat
- Réaliser un état des lieux du fonctionnement du CSE en matière de SSCT
- Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels (AT/MP, RPS, ergonomie)
- Maîtriser les outils réglementaires : DUERP, registre SSCT, droit d’alerte et droit de retrait
- Construire un plan d’action concret et adapté à l’entreprise
Profil des bénéficiaires
- Élus du CSE (moins de 50 salariés), titulaires ou suppléants, en renouvellement de mandat
- Responsables RH ou managers impliqués dans la prévention
- Dirigeants
- Avoir suivi la formation initiale SSCT
Contenu de la formation
Retour d’expérience & diagnostic
- Questionnaire de préformation et présentation de la session
- Retour sur le mandat précédent : réussites, difficultés, priorités à approfondir (atelier collectif)
- Évolutions légales récentes (loi Santé Travail, jurisprudence)
- Rappel du rôle SSCT renouvelé : responsabilités, moyens, circulation, droit d’accès
- Fonctionnement du CSE : réunions, ordres du jour, procès-verbaux
Analyse des risques & outils pratiques
- Rappel des fondamentaux : AT/MP, notions de danger, risque, dommage
- Méthodologie d’enquête et arbre des causes
- Atelier pratique : analyse d’un accident ou d’une situation réelle
- Ergonomie et pénibilité
- DUERP : actualisation et exploitation concrète
- Présentation de modèles pratiques : PV, ordre du jour, mode d’enquête
Situations sensibles & plan d’action
- Risques psychosociaux (RPS) : stress, surcharge, isolement
- Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes
- Droit d’alerte et droit de retrait
- Addictions et comportements à risque au travail
- Inclusion et aménagements pour salariés en situation de handicap
- Atelier collectif : construction d’un plan d’action SSCT concret
- Évaluation finale (QCM + restitution plan d’action)
- Clôture et annonce du webinaire post-formation (actualisation légale et échanges de pratiques)
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence signées matin et après-midi
- Évaluations formatives (quiz, études de cas, mises en situation)
- Évaluation finale : QCM + restitution plan d’action
- Attestation nominative de fin de formation remise à chaque participant
Ressources techniques et pédagogiques
- Questionnaire de préformation pour cibler les attentes des participants
- Pédagogie active : cas concrets, mises en situation, QCM, ateliers collectifs
- Supports pédagogiques numériques et réglementaires actualisés
- Modèles concrets présentés et travaillés en formation (ordre du jour, PV, registre SSCT, DUERP)
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous informer en amont afin d’adapter l’accueil et les modalités pédagogiques