Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) - CSE + 50 salariés - 5 jours
Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
35 heures (5 jours)Accessibilité
OuiFormation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) - CSE + 50 salariés - 5 jours
Cette formation SSCT proposée en intra et inter-entreprise, en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence vous permettra de comprendre les missions spécifiques du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés, d'identifier, analyser et prévenir les risques professionnels et psychosociaux, de maîtriser les outils réglementaires, de développer les compétences pour conduire enquêtes, visites de sécurité, analyses d’accidents, d'intégrer ergonomie, pénibilité et QVCT dans les actions de prévention, de s’approprier les prérogatives élargies du CSE et d'être force de proposition auprès de l’employeur pour améliorer durablement les conditions de travail. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande
Objectifs de la formation
- Comprendre les missions spécifiques du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés
- Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels et psychosociaux
- Maîtriser les outils réglementaires : DUERP, registres, droit d’alerte et de retrait
- Développer les compétences pour conduire enquêtes, visites de sécurité, analyses d’accidents
- Intégrer ergonomie, pénibilité et QVCT dans les actions de prévention
- S’approprier les prérogatives élargies du CSE : consultations obligatoires, recours à expertise, budgets
- Être force de proposition auprès de l’employeur pour améliorer durablement les conditions de travail
Profil des bénéficiaires
- Membres élus titulaires et suppléants du CSE (plus de 50 salariés)
- Responsables RH et managers impliqués dans la prévention
- Dirigeants
- Aucun
Contenu de la formation
Cadre légal, missions et prérogatives élargies
- Présentation de la formation et questionnaire de préformation
- Cadre légal : articles L2315-18 et suivants du Code du travail
- Missions SSCT du CSE en +50 salariés
- Responsabilités civile et pénale des élus
- Moyens du CSE : heures de délégation, liberté de circulation, recours à expertise
- Fonctionnement du CSE : réunions, ordres du jour, procès-verbaux
- Budgets du CSE : fonctionnement et ASC
- Consultations obligatoires (orientations stratégiques, politique sociale, situation économique et financière, SSCT)
- Cas pratique : simulation d’une consultation avec recours à un expert
Analyse des risques et enquêtes accidents
- Définitions AT/MP et accidents de trajet
- Coûts humains, financiers et organisationnels
- Notions de danger, risque, dommage
- Méthodologie d’enquête : étapes, outils
- L’arbre des causes et ses applications
- Étude de postes : travail réel vs travail prescrit
- Atelier pratique : reconstitution d’un accident du travail et restitution collective
Prévention, ergonomie et DUERP
- Principes Généraux de Prévention (PGP)
- Niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
- Ergonomie et amélioration des conditions de travail
- Facteurs de pénibilité légaux
- DUERP : construction, mise à jour et exploitation
- Atelier diagnostic : analyse d’un poste de travail et repérage des risques
Situations sensibles et RPS
- Risques psychosociaux (RPS) : stress, surcharge, isolement
- Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes
- Droit d’alerte et droit de retrait
- Addictions et comportements à risque au travail
- Inclusion et aménagements pour salariés en situation de handicap
- Étude de cas : gestion d’un signalement RPS ou harcèlement
Fonctionnement pratique et plan d’action
- Organisation et animation des réunions CSE (mise en situation)
- Construction d’un ordre du jour efficace
- Rédaction de procès-verbaux et communication auprès des salariés
- Atelier collectif : construction d’un plan d’action SSCT adapté à l’entreprise
- Évaluation finale : QCM + restitution plan d’action
- Bilan et clôture de la formation
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence signées matin et après-midi
- Évaluations formatives (quiz, études de cas, mises en situation)
- Évaluation finale : QCM + restitution plan d’action
- Attestation nominative de fin de formation remise à chaque participant
Ressources techniques et pédagogiques
- Questionnaire de préformation pour cibler les attentes des participants
- Modèles concrets (ordre du jour, PV, registre SSCT, DUERP) présentés et travaillés en formation
- Supports pédagogiques numériques et réglementaires actualisés
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Inclusion et aménagements pour salariés en situation de handicap