Référent Santé et Sécurité au Travail - 2 jours

• Identifier les enjeux de la prévention santé/sécurité dans l’entreprise
• Connaître les responsabilités juridiques des acteurs internes
• Comprendre le rôle du référent santé et sécurité au travail
• Savoir utiliser les outils d’analyse des risques professionnels (DUERP, arbre des causes, plan d’action)
• Participer à l’évaluation des risques professionnels
• Comprendre les fondamentaux des risques psychosociaux (RPS)
• Contribuer à une démarche de prévention intégrée dans l’entreprise
• Participer à l’analyse des accidents du travail et des situations dangereuses

Présentation et introduction à la prévention

• Présentation du groupe et des objectifs de la formation
• Enjeux de la prévention : dimensions humaines, sociales et économiques
• Statistiques accidents du travail et maladies professionnelles
• Les principes généraux de prévention

Cadre réglementaire et responsabilités

• Acteurs internes et externes de la prévention (employeur, CSE, médecine du travail, CARSAT, inspection du travail, SPST)
• Responsabilités civile et pénale
• Délégation de pouvoir
• Introduction au Code du travail (articles L.4121-1 à L.4121-5 et L.4644-1)
• Rôle et missions du référent santé et sécurité

Identifier et analyser les risques professionnels

• Définitions clés : danger, dommage, risque, situation dangereuse, AT/MP
• Identification des familles de risques professionnels
• Risques liés aux manutentions et TMS
• Risques chimiques et biologiques
• Risques liés aux équipements et circulations
• Risques psychosociaux et organisationnels

Analyse des accidents du travail

• Principes d’analyse des accidents et presque-accidents
• Recherche des causes immédiates et profondes
• Introduction à l’arbre des causes
• Cas pratique : analyse d’un accident du travail

Évaluation des risques professionnels et DUERP

• Méthodologie d’évaluation des risques
• Étapes de construction du DUERP
• Identification des unités de travail
• Hiérarchisation des risques
• Mise à jour et suivi du document unique
• Registres et documents obligatoires

Exercices pratiques

• Cas pratique simplifié : création ou mise à jour d’un DUERP
• Travail en groupe sur des situations concrètes
• Construction d’un plan d’action prévention

Prévention au quotidien et démarche intégrée

• Suivi des actions de prévention
• Sensibilisation des salariés et communication sécurité
• Visites sécurité et remontées terrain
• Entreprises extérieures : plan de prévention et coordination (art. R.4511-1 et suivants)
• Prise en compte des situations particulières et adaptation des mesures de prévention
• Prévention des risques psychosociaux : obligations et bonnes pratiques

Validation des acquis

• Étude de cas globale
• Quiz interactif
• Synthèse collective
• Plan d’action personnalisé
• Évaluation finale et bilan de la formation

Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l’indiquer afin que nous puissions examiner votre demande.