SSCT Hybride - CSE à partir de 11 salariés - 5 jours (3 jours distanciel + 2 jours présentiel)
Version du programme : 2
Type de formation
MixteDurée de formation
35 heures (5 jours)Accessibilité
OuiSSCT Hybride - CSE à partir de 11 salariés - 5 jours (3 jours distanciel + 2 jours présentiel)
Formation SSCT hybride – CSE En présentiel dans les locaux de l’entreprise et en visioconférence Cette formation obligatoire permet aux élus du CSE d’exercer efficacement leurs attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail, conformément au Code du travail, dans un format hybride combinant apports à distance et travail de terrain. Elle commence par l’essentiel : maîtriser le CSE • fonctionnement du comité, répartition des rôles et responsabilités • moyens d’action des élus en santé, sécurité et conditions de travail • articulation avec l’employeur et prise en compte des retours des salariés Un questionnaire de pré-formation recueille les problématiques réelles de l’entreprise (accidents, situations dangereuses, pénibilité, stress, tensions, organisation du travail…) afin d’adapter les contenus, exemples et exercices aux enjeux concrets du groupe. Le parcours développe ensuite les compétences pratiques attendues : • repérer les dangers et analyser les risques professionnels • mener ou contribuer aux enquêtes AT/MP et à l’analyse d’événements • comprendre et prévenir les risques psychosociaux (stress, surcharge, harcèlement…) • exploiter les informations issues du DUERP et des visites de terrain • construire, suivre et évaluer un plan d’actions de prévention apportant des améliorations visibles des conditions de travail Organisation hybride de la formation : • 3 jours en visioconférence : apports réglementaires, méthodes, outils, études de cas et analyses de situations • 2 jours en présentiel dans l’entreprise : observations de terrain, visites, diagnostics et élaboration d’actions concrètes de prévention Des mises en situation, études de cas et travaux sur site assurent une application directe des acquis dans l’activité du CSE. Cadre réglementaire et financement Formation répondant aux obligations du Code du travail en matière de formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE (dispositions relatives à la formation SSCT du CSE et obligations générales de prévention). Organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation et agréé SSCT (compétence nationale). Formation finançable par les OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences (hors subrogation).
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle, le fonctionnement et les missions du CSE dans les entreprises à partir de 11 salariés
- Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels et psychosociaux
- Maîtriser les outils réglementaires : DUERP, registres, droit d’alerte et de retrait
- Développer les compétences pour conduire enquêtes, visites de sécurité, analyses d’accidents
- Intégrer ergonomie, pénibilité et QVCT dans les actions de prévention
- Être force de proposition auprès de l’employeur pour améliorer durablement les conditions de travail
Profil des bénéficiaires
- Membres élus titulaires et suppléants du CSE (à partir de 11 salariés)
- Responsables RH et managers impliqués dans la prévention
- Dirigeants
- Aucun
Contenu de la formation
3 jours à distance (visioconférence)
- Introduction générale : comprendre le CSE
- Rôle et missions du CSE (économiques, sociales et SSCT)
- Composition, organisation et fonctionnement pratique
- Droits et obligations des élus (heures de délégation, moyens, libertés)
- Articulation avec l’employeur, les salariés et les autres instances
Missions SSCT – apports théoriques
- Cadre légal et responsabilités des élus en matière de santé-sécurité
- Consultations obligatoires du CSE
- Analyse des risques professionnels
- Définitions AT/MP et coûts associés
- Méthodologie d’enquête, arbre des causes
- Ergonomie et prévention (bases théoriques)
- Risques psychosociaux (RPS) et situations sensibles
- Stress, harcèlement moral/sexuel, addictions
- Droit d’alerte et droit de retrait
- Fonctionnement pratique du CSE en SSCT
- Organisation des réunions, construction de l’ordre du jour
- Communication avec les salariés
2 jours en présentiel (dans l’entreprise)
- Visite de site et observation des conditions réelles de travail
- Identification des risques sur le terrain
- Étude de postes : travail réel vs travail prescrit
- DUERP – mise en pratique
- Mise à jour et diagnostic à partir des observations terrain
- Hiérarchisation collective des risques
- Ateliers pratiques
- Analyse d’un poste de travail et restitution collective
- Reconstitution d’un accident du travail ou incident réel
- Élaboration d’un plan d’action de prévention adapté à l’entreprise
- Clôture
- Restitution des travaux pratiques
- Évaluation finale : QCM + restitution du plan d’action
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Quiz
- Cas pratiques
- QCM final
- Plan d’action
Ressources techniques et pédagogiques
- Visioconférence sécurisée
- Ateliers collaboratifs
- Supports numériques
- Visites
- Mises en situation pratiques
- Analyses terrain
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, merci de nous l’indiquer.