Manager DISC - 1 jour
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Formation créée le 30/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation proposée en intra-entreprise, en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence permet aux managers de comprendre et d'appliquer le modèle DISC pour adapter leur communication et leur style de management en fonction des profils comportementaux de leurs collaborateurs, favorisant ainsi la coopération et la motivation au sein de l'équipe. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande. Tarif : 1290€
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondements du modèle DISC et ses 4 profils comportementaux
- Identifier son propre profil DISC et ceux de ses collaborateurs
- Adapter sa communication et son management en fonction des profils
- Favoriser la coopération, la motivation et la cohésion dans l’équipe
- Développer son leadership agile et individualisé en situation managériale
Profil des bénéficiaires
- Managers
- responsables d’équipe
- chefs de projet
- encadrants
- Aucun – Une première expérience en encadrement est un plus.
Contenu de la formation
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Matin
- Accueil, introduction à la journée et aux objectifs de formation
- Comprendre les fondements du modèle DISC (Marston)
- Identifier les 4 profils DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
- Repérer ses propres comportements dominants (test de positionnement)
- Quiz ludique : identifier les comportements types de chaque profil
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Après-midi
- Savoir repérer le profil DISC de ses collaborateurs en situation réelle
- Adapter son style managérial aux différents profils (atelier en équipe)
- Communiquer efficacement avec chaque profil, même en situation de stress
- Manager en couleurs : déléguer, recadrer, motiver selon les profils DISC
- Mise en situation : simulation d’entretien + feedback
- Rédaction d’un plan d’actions personnalisé et évaluation de la formation
Formateur expert en management comportemental et communication
- Positionnement initial sur les attentes et objectifs
- Quiz de validation des connaissances DISC
- Observation et feedback sur les mises en situation
- Plan d’actions individuel en fin de session
- Évaluation de satisfaction à chaud
- Test DISC individuel
- Apports théoriques visuels et interactifs
- Jeux de rôle et mises en situation en sous-groupes
- Quiz, exercices ludiques, études de cas réels