Prévention et gestion des addictions en milieu professionnel - 1 jour
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 29/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation proposée en intra-entreprise, en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence vise à identifier les différentes formes d’addictions et leurs impacts sur la santé et la performance au travail, comprendre les responsabilités de l’employeur face aux conduites addictives, maîtriser les leviers d’action, outils juridiques et managériaux de prévention et de gestion des situations addictives, et élaborer un plan de prévention adapté à son entreprise ou service. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande. Tarif : 990€
Objectifs de la formation
- Identifier les différentes formes d’addictions et leurs impacts sur la santé et la performance au travail
- Comprendre les responsabilités de l’employeur face aux conduites addictives (conformément aux articles L.4121-1 à L.4121-5 et R.4228-20 du Code du travail)
- Maîtriser les leviers d’action, outils juridiques et managériaux de prévention et de gestion des situations addictives
- Élaborer un plan de prévention adapté à son entreprise ou service
Profil des bénéficiaires
- Managers, responsables RH, encadrants
- Préventeurs, membres du CSE / CSSCT
- Infirmiers du travail, assistants sociaux
- Toute personne en charge de la santé au travail
- Aucun prérequis n’est nécessaire
Contenu de la formation
-
Comprendre les conduites addictives au travail
- Définitions : usage, mésusage, dépendance
- Différence entre addictions à substances (alcool, drogues, médicaments) et addictions comportementales (écrans, jeux…)
- Facteurs de risques en milieu professionnel (stress, isolement, télétravail)
- Impacts sur la santé, la sécurité et l’organisation du travail
-
Cadre légal et responsabilités
- Obligation de sécurité de l’employeur (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail)
- Encadrement du dépistage (libertés individuelles, CNIL, articles L.1222-1 et L.1321-3)
- Règlement intérieur, sanctions disciplinaires et jurisprudence récente
- Étude de cas : analyse de règlements intérieurs anonymisés
-
Repérer et agir face aux situations à risque
- Signes d’alerte comportementaux et organisationnels
- Posture managériale adaptée
- Conduite d’entretien : signalement, écoute, accompagnement
- Jeux de rôle : simulation d’entretien face à un salarié en difficulté
-
Construire un plan d’action
- Structuration d’un programme de prévention interne
- Rôle du CSE / CSSCT et articulation avec la médecine du travail
- Réseaux d’aide et relais externes (CSAPA, médecins, associations)
- Élaboration collective d’un plan d’action personnalisé
Formateur expert en santé au travail et en droit social
- Positionnement initial par questionnaire en ligne
- Évaluation des acquis par QCM et jeux de rôle
- Bilan à chaud de la satisfaction stagiaire
- Attestation de fin de formation délivrée à chaque participant
- Suivi des présences par feuille d’émargement
- Vidéoprojecteur, paperboard, supports numériques
- Livret pédagogique remis aux participants
- Plateforme en ligne avec ressources complémentaires