Prévention du Harcèlement Moral au Travail : Rôle, Obligations et Actions de Prévention - 1 jour
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Formation créée le 28/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation proposée en intra-entreprise, en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence vise à former les acteurs de l’entreprise à identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement moral, en s’appuyant sur le cadre légal, les obligations de l’employeur, les mécanismes de signalement et les actions de sensibilisation. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement moral (Code du travail et jurisprudence)
- Identifier les situations relevant du harcèlement moral
- Agir en prévention dans l'organisation du travail
- Réagir de manière adaptée face à une alerte ou une situation de harcèlement
- Connaître les procédures internes à mettre en œuvre
- Adopter une posture de soutien auprès des collaborateurs concernés
Profil des bénéficiaires
- Membres du CSE ou de la CSSCT
- Managers, responsables d’équipe
- Préventeurs, RH, direction
- Référents désignés au sein de l’entreprise
- Aucun prérequis exigé
Contenu de la formation
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Comprendre le harcèlement moral
- Définition juridique (article L1152-1 du Code du travail)
- Comportements et situations typiques
- Distinction entre conflit, pression managériale et harcèlement
- Conséquences sur la santé et la performance
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Obligations légales et responsabilité de l’employeur
- Obligation de sécurité et prévention des risques psychosociaux
- Jurisprudence récente
- Responsabilité civile et pénale
- Obligations du CSE et des référents en matière de prévention
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Détection et prévention
- Signes avant-coureurs individuels et collectifs
- Outils de diagnostic (questionnaires, entretiens, analyse des RPS)
- Mesures organisationnelles préventives
- Rôle du management de proximité
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Procédures de signalement et gestion des alertes
- Mise en place d’une procédure formalisée
- Accueil de la parole des victimes
- Confidentialité, impartialité et traitement des signalements
- Interactions avec les acteurs internes et externes (inspection du travail, médecine du travail, syndicats)
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Études de cas et mises en situation
- Analyse de cas concrets
- Réactions et actions attendues
- Ateliers en sous-groupes
- Retours d’expérience
- QCM de validation des acquis
- Feuille de présence
- Certificat de réalisation
- Évaluation de satisfaction
- Apports théoriques illustrés
- Études de cas pratiques
- Mises en situation
- Quiz formatifs
- Échanges d’expériences
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- FORMATION SENSIBILISATION AU HARCELEMENT MORAL - 1 JOUR -... - 08/09/2025 au 08/09/2025 - Colmar - (3 places restantes)
- (Complet) - FORMATION SENSIBILISATION AU HARCELEMENT MORAL - 1 JOUR -... - 26/09/2025 au 26/09/2025