Prévenir et traiter toutes les formes de harcèlement & violences sexistes et sexuelles (VSS) - 1 jour

Formation créée le 12/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Prévenir et traiter toutes les formes de harcèlement & violences sexistes et sexuelles (VSS) - 1 jour


Cette formation s’adresse à l’ensemble des salariés et aux représentants du personnel afin de prévenir, repérer et traiter toutes les formes de harcèlement au travail (harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes, cyberharcèlement, discriminations associées, incivilités et violences externes) et installer une culture de respect durable. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande.

Objectifs de la formation

  • Appliquer la législation sociale en matière de harcèlement moral/sexuel, agissements sexistes et VSS; comprendre les principes de dignité, santé et sécurité.
  • Identifier les situations à risques et les signaux faibles; adopter une posture de témoin actif (bystander).
  • Connaître les rôles et responsabilités des acteurs internes/externes pour orienter et accompagner.
  • Savoir faire face à une situation et gérer la crise: accueil d’un signalement, protection, mesures conservatoires, communication maîtrisée.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés de l’entreprise (tous services)
  • Managers et cadres de proximité
  • Dirigeants
  • Responsables RH
  • Élu(e)s CSE / membres de la SSCT, référents VSS et harcèlement
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Enjeux en matière de lutte contre le harcèlement et les VSS
  • Savoirs indispensables à une bonne prise en compte: définitions et périmètres (harcèlement moral/sexuel, agissements sexistes, discriminations liées, micro-agressions, cyberharcèlement, incivilités/violences externes)
  • Obligations légales de l’employeur relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
  • Légitimer le dialogue pour favoriser la prévention et installer un climat de travail respectueux
Rôles, attributions et moyens dans l’entreprise
  • Missions de prévention des RPS et violences au travail (direction, managers, RH, CSE/SSCT, référents, médecin du travail, inspection du travail)
  • Informer, écouter, orienter: organiser l’échange avec les salariés
  • Moyens et outils: affichages obligatoires, mise à jour du règlement intérieur, document unique, charte de bonne conduite, canaux de signalement clairs
Prévenir les risques: mode opératoire et repérage
  • Définir son mode opératoire et développer les réflexes d’acteur de la prévention
  • Détecter les situations à risques (organisation, lieux, horaires, publics, événements, usages numériques) et mettre en place des mesures de prévention
  • Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités; articulation interne/externe
Gestion d’une situation et de crise
  • Accueil d’un signalement: écoute active, confidentialité, traçabilité minimale, devoir d’alerte
  • Gérer les relations avec la direction et les managers; mesures conservatoires et protection contre les représailles
  • Procédures et recours: droits d’alerte et de retrait, voies de recours contentieux
  • Préparer et transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents; communication maîtrisée, gestion des rumeurs

Équipe pédagogique

IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels). Psychologues cliniciens / du travail. Juristes. Référent Handicap.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d’évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Études de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 30 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Référent Handicap