Gérer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - 1 jour
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Formation créée le 25/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation proposée en intra-entreprise, en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence d'une journée vise à outiller les professionnels pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes en entreprise. Elle aborde les aspects juridiques, les outils de diagnostic, la mise en place de plans d'action et le suivi des politiques d'égalité. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande. Tarif : 1390€
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux juridiques et sociaux de l’égalité professionnelle.
- Identifier les écarts et freins dans leur organisation.
- Mettre en œuvre un plan d’action en faveur de l’égalité F/H.
- Utiliser les indicateurs et obligations réglementaires (index égalité professionnelle, BDESE, etc.).
- S’approprier les outils d’analyse et de pilotage.
Profil des bénéficiaires
- Responsables RH
- dirigeant·e·s
- référent·e·s égalité
- représentants du personnel
- membres du CSE
- managers
- Aucun prérequis nécessaire. Une connaissance de base des pratiques RH est un plus.
Contenu de la formation
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Accueil et introduction (9h00–9h30)
- Présentation du programme et des stagiaires
- Recueil des attentes
- Méthode : tour de table, exposé interactif
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Cadre légal et obligations en matière d’égalité F/H (9h30–10h30)
- Code du travail : Art. L1142-1, L1142-2, L3221-1, L2312- 18
- Dispositifs de prévention et sanctions
- Obligations des entreprises : accord ou plan d’action, BDESE
- Méthode : exposé, support synthétique, quiz de validation
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L’index égalité professionnelle (10h30–11h30)
- Décryptage des 5 indicateurs
- Obligations de publication et communication
- Évaluation et actions correctives
- Méthode : étude de cas, utilisation d’un simulateur simplifié
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Identifier les inégalités professionnelles (11h30–12h30)
- Les discriminations directes et indirectes
- Analyse des écarts de rémunération et d’accès aux postes
- Outils d’analyse (bilan social, BDESE, entretiens)
- Méthode : travail en sous-groupes, retour d’expériences
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Construire un plan d’action égalité F/H (13h30–15h00)
- Méthodologie de diagnostic
- Hiérarchisation des priorités
- Rédaction des objectifs SMART
- Méthode : atelier pratique, canevas plan d’action à remplir
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Mobiliser les acteurs internes (15h00–16h00)
- Rôle de la direction, RH, CSE, référent·e égalité
- Communication et sensibilisation
- Bonnes pratiques et leviers d’adhésion
- Méthode : exposé + brainstorming collectif
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Évaluation et suivi de la politique égalité F/H (16h00–16h45)
- Tableaux de bord, bilans et revues annuelles
- Intégration dans la stratégie RSE et RH
- Méthode : cas pratique, échanges d’expériences
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Évaluation des acquis et clôture (16h45–17h00)
- QCM d’évaluation
- Bilan oral de la journée
- Méthode : QCM, tour de table final
Formateur·rice expert·e en droit social et égalité professionnelle.
- Feuille de présence signée par demi-journée
- QCM final et évaluation à chaud
- Attestation de fin de formation remise à chaque participant
- Alternance d’apports théoriques, cas pratiques, quiz, mises en situation.
- Support numérique remis en fin de session.
- Salle équipée, vidéoprojecteur, paperboard, outils collaboratifs en ligne.