Être Référent Handicap en Entreprise - 1 jour
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Formation créée le 25/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation proposée en intra-entreprise, en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence d'une journée pour devenir référent handicap en entreprise. Apprenez à identifier les différents types de handicap, comprendre le cadre légal, et mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande. Tarif : 1390€
Objectifs de la formation
- Identifier les différents types de handicap et comprendre leurs impacts en milieu professionnel.
- Appliquer les principes d’inclusion et de non-discrimination.
- Exercer le rôle de référent handicap conformément à la législation en vigueur (notamment article L5213- 6 - 1 du Code du travail).
- Mobiliser les acteurs internes et externes du handicap pour accompagner le maintien dans l’emploi.
- Proposer et coordonner des actions de sensibilisation et d’intégration dans l’entreprise.
Profil des bénéficiaires
- Salarié(e)s désigné(e)s comme référents handicap dans les entreprises.
- Responsables RH, responsables QHSE, membres de CSE ou de direction.
- Toute personne en charge de l’accompagnement des salariés en situation de handicap.
- Aucun prérequis exigé.
Contenu de la formation
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Accueil et introduction
- Présentation des objectifs et du cadre légal du référent handicap.
- Tour de table et recueil des attentes.
- Méthode : exposé interactif, tour de table.
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Comprendre le handicap
- Typologies du handicap (moteur, sensoriel, psychique, cognitif…).
- Déconstruction des stéréotypes.
- Les situations de handicap invisibles.
- Méthodes : exposé théorique, vidéos de sensibilisation, échanges collectifs.
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Cadre légal et obligations de l’employeur
- Loi n° 2005-102, article L5213- 6 - 1 du Code du travail.
- La RQTH et les obligations de l’entreprise.
- L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
- Les aides mobilisables (AGEFIPH, FIPHFP…).
- Méthodes : exposé, étude de cas pratiques, quiz législatif.
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Rôle et missions du référent handicap
- Définition du rôle.
- Mise en œuvre d’une politique handicap.
- Articulation avec les autres acteurs internes (RH, CSE, managers).
- Outils de suivi et d'accompagnement des salariés en situation de handicap.
- Méthodes : cas pratiques, mise en situation, échange de pratiques.
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Construire un plan d’action
- Actions de sensibilisation (journées à thème, supports de communication…).
- Intégration et maintien dans l’emploi.
- Mobilisation des équipes autour du handicap.
- Méthodes : atelier de co-construction, sous-groupes.
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Évaluation des acquis et clôture
- Questionnaire d’évaluation à chaud.
- Retours des participants.
- Remise des attestations de fin de formation.
- Méthodes : QCM, tour de table final.
Formateurs experts en inclusion et handicap en milieu professionnel.
- Questionnaire QCM en fin de session.
- Mises en situation durant la formation.
- Feuille de présence signée par demi-journée.
- Apports théoriques et juridiques.
- Études de cas concrets.
- Mises en situation.
- Échanges d’expérience.
- Support de cours remis par voie dématérialisée.