Prévention des discriminations au travail - 1 jour

Formation créée le 24/07/2025. Dernière mise à jour le 19/08/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Prévention des discriminations au travail - 1 jour


Formation proposée en intra-entreprise, en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence d'une journée pour comprendre et prévenir les discriminations en milieu professionnel. Idéale pour les managers, RH, et représentants du personnel. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande. Tarif : 990€

Objectifs de la formation

  • Définir clairement ce qu’est une discrimination (légale, illégale, positive)
  • Repérer et qualifier une situation ou une mesure discriminatoire
  • Identifier les critères interdits par la loi (art. L1132-1 du Code du travail)
  • Connaître les obligations légales de l’employeur en matière de non-discrimination
  • Adopter des postures et pratiques professionnelles favorables à l’égalité de traitement
  • Réagir face à une situation de harcèlement discriminatoire

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • RH
  • Représentants du personnel
  • Référents harcèlement
  • Toute personne confrontée à des enjeux d’équité ou de prévention au travail
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre le cadre légal de la non-discrimination
  • Définitions juridiques et pratiques : discrimination directe, indirecte, positive
  • Rappel des textes applicables : Code du travail, Code pénal, loi du 27 mai 2008, loi Taubira
  • Les critères de discrimination (30 identifiés par la loi)
  • Spécificités du harcèlement discriminatoire (moral ou sexuel à connotation discriminante)
Cas pratiques d’identification
  • Études de situations issues de la vie professionnelle
  • Décryptage de mesures RH litigieuses
  • Distinction entre discrimination et conflit relationnel ou erreur de management
Prévenir les discriminations dans les pratiques RH et managériales
  • Bonnes pratiques en matière de recrutement, évolution de carrière, sanctions
  • Responsabilité de l’encadrant / employeur (jurisprudence, sanctions, nullité des actes)
  • Positionnement attendu du manager face aux stéréotypes
Réagir efficacement en cas de signalement
  • Que faire en cas d’alerte?
  • Procédures internes, signalement au CSE, alerte au référent harcèlement
  • Dialogue social et rôle du Défenseur des droits
Évaluation et plan d’action individuel
  • QCM de validation des acquis
  • Construction de pistes d’amélioration internes

Équipe pédagogique

Formateur·rice expert·e en droit social et prévention des discriminations

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-positionnement préalable (en ligne ou papier)
  • Feuilles d’émargement
  • QCM en fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud
  • Attestation de fin de formation délivrée

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation numérique remis aux stagiaires
  • Apports théoriques + étude de cas concrets
  • Quiz d’évaluation, mises en situation, échanges d’expériences

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Adaptation possible des modalités pédagogiques, en lien avec notre référent handicap.