Le droit du travail pour les managers - 2 jours
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 24/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation proposée en intra-entreprise, en présentiel dans vos locaux ou en visioconférencee de 2 jours pour maîtriser les fondamentaux du droit du travail et adapter ses pratiques managériales au cadre légal. Idéal pour les managers, responsables RH et dirigeants d'équipe. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande. Tarif : 1490€
Objectifs de la formation
- Se repérer dans les textes et principes fondamentaux du droit du travail
- Identifier et prévenir les principaux risques juridiques liés à l’encadrement
- Adapter ses pratiques managériales au cadre légal
- Appliquer les règles relatives aux contrats, à la suspension et à la rupture du contrat de travail
- Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel
- Anticiper et traiter efficacement les litiges individuels
Profil des bénéficiaires
- Managers et encadrants
- Responsables RH
- Dirigeants d’équipe
- Aucun
Contenu de la formation
-
Jour 1 – Matin (3h30)
- Panorama du droit du travail et articulation des normes
- Hiérarchie des sources : loi, convention collective, usages
- Rôle de l’inspection du travail
- Exercice : cas pratique sur une situation conflictuelle de normes
- Responsabilités du manager
- Délégation de pouvoir et responsabilité juridique
- Risques psychosociaux et obligations de prévention
- Étude de jurisprudence
-
Jour 1 – Après-midi (3h30)
- Le contrat de travail
- Rédaction et clauses sensibles (mobilité, confidentialité, non-concurrence…)
- Modification du contrat vs. conditions de travail
- Étude de cas : analyse de modifications acceptables ou non
- Suspension du contrat de travail
- Absences, congés, maladie, droit de contrôle
- Obligations pendant l’arrêt et au retour du salarié
- Cas pratiques à partir de situations réelles
-
Jour 2 – Matin (3h30)
- La rupture du contrat
- Types de licenciement (disciplinaire, personnel, économique)
- Rupture conventionnelle : étapes et précautions
- Cas pratique : reconstitution d’un dossier de licenciement
- Le rôle des représentants du personnel
- Attributions du CSE, heures de délégation
- Dialogue social et protection des élus
- Échanges de bonnes pratiques
-
Jour 2 – Après-midi (3h30)
- Litiges et conflits au travail
- Typologie des litiges
- Procédure prud’homale : étapes clés, délais
- Étude de cas : traitement d’un conflit individuel
- Mise en pratique et évaluation
- Quiz d’évaluation des acquis
- Échanges sur les plans d’action personnalisés
Formateur expert en droit social et management
- Test de positionnement en amont
- Évaluation des acquis en fin de formation (QCM + mise en situation)
- Feuille d’émargement, attestation de fin de formation
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Support de formation numérique fourni
- Études de cas, jeux de rôles, échanges collectifs
- Quiz interactif, exercices pratiques, documents juridiques de référence