Le droit du travail pour les managers - 2 jours

Formation créée le 24/07/2025. Dernière mise à jour le 19/08/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Le droit du travail pour les managers - 2 jours


Formation proposée en intra-entreprise, en présentiel dans vos locaux ou en visioconférencee de 2 jours pour maîtriser les fondamentaux du droit du travail et adapter ses pratiques managériales au cadre légal. Idéal pour les managers, responsables RH et dirigeants d'équipe. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande. Tarif : 990€/jour 2jours*2 = 1980€

Objectifs de la formation

  • Se repérer dans les textes et principes fondamentaux du droit du travail
  • Identifier et prévenir les principaux risques juridiques liés à l’encadrement
  • Adapter ses pratiques managériales au cadre légal
  • Appliquer les règles relatives aux contrats, à la suspension et à la rupture du contrat de travail
  • Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel
  • Anticiper et traiter efficacement les litiges individuels

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers et encadrants
  • Responsables RH
  • Dirigeants d’équipe
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Jour 1 – Matin (3h30)
  • Panorama du droit du travail et articulation des normes
  • Hiérarchie des sources : loi, convention collective, usages
  • Rôle de l’inspection du travail
  • Exercice : cas pratique sur une situation conflictuelle de normes
  • Responsabilités du manager
  • Délégation de pouvoir et responsabilité juridique
  • Risques psychosociaux et obligations de prévention
  • Étude de jurisprudence
Jour 1 – Après-midi (3h30)
  • Le contrat de travail
  • Rédaction et clauses sensibles (mobilité, confidentialité, non-concurrence…)
  • Modification du contrat vs. conditions de travail
  • Étude de cas : analyse de modifications acceptables ou non
  • Suspension du contrat de travail
  • Absences, congés, maladie, droit de contrôle
  • Obligations pendant l’arrêt et au retour du salarié
  • Cas pratiques à partir de situations réelles
Jour 2 – Matin (3h30)
  • La rupture du contrat
  • Types de licenciement (disciplinaire, personnel, économique)
  • Rupture conventionnelle : étapes et précautions
  • Cas pratique : reconstitution d’un dossier de licenciement
  • Le rôle des représentants du personnel
  • Attributions du CSE, heures de délégation
  • Dialogue social et protection des élus
  • Échanges de bonnes pratiques
Jour 2 – Après-midi (3h30)
  • Litiges et conflits au travail
  • Typologie des litiges
  • Procédure prud’homale : étapes clés, délais
  • Étude de cas : traitement d’un conflit individuel
  • Mise en pratique et évaluation
  • Quiz d’évaluation des acquis
  • Échanges sur les plans d’action personnalisés

Équipe pédagogique

Formateur expert en droit social et management

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Test de positionnement en amont
  • Évaluation des acquis en fin de formation (QCM + mise en situation)
  • Feuille d’émargement, attestation de fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation numérique fourni
  • Études de cas, jeux de rôles, échanges collectifs
  • Quiz interactif, exercices pratiques, documents juridiques de référence

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Aménagements possibles sur demande, en lien avec notre référent handicap.