Conduire efficacement les entretiens annuels et professionnels - 1 jour

Formation créée le 24/07/2025. Dernière mise à jour le 19/08/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Conduire efficacement les entretiens annuels et professionnels - 1 jour


Formation en présentiel ou en distanciel pour managers, encadrants et responsables RH afin de maîtriser les entretiens annuels et professionnels, en conformité avec les obligations légales. La formation aborde la préparation, la conduite et le suivi des entretiens, ainsi que l'identification des besoins en formation et des projets professionnels des collaborateurs. Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande. Tarif : 990€

Objectifs de la formation

  • Comprendre les obligations légales des entretiens professionnels (L.6315-1 et L.6315-2 du Code du travail)
  • Differencier l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel
  • Préparer, structurer et conduire les deux types d'entretien de façon constructive
  • Développer une posture managériale adaptée, fondée sur l'écoute et l'assertivité
  • Identifier les besoins de formation et les projets professionnels des collaborateurs
  • Formaliser les engagements et assurer le suivi post-entretien

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Chefs d'équipe
  • Responsables RH amenés à conduire des entretiens
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Cadre légal : articles L.6315-1 et L.6315-2 du Code du travail
  • Objectifs et finalités des deux types d'entretien
  • Risques en cas de non-respect des obligations
  • Quiz d'ancrage
Préparation des entretiens : supports, informations clés, posture du manager
  • Les techniques de questionnement adaptées
  • Exercices : analyse de trames et jeux de rôle
Animation d'un entretien constructif : écoute active, feedback, traitement des objections
  • Étude de cas : gestion des situations complexes
  • Mise en situation guidée
Identification des besoins en formation
  • Formalisation de l'entretien : traçabilité, synthèse, transmission RH
  • Élaboration d'un plan d'action individuel
  • Évaluation des acquis

Équipe pédagogique

Formateur expert en ressources humaines et droit social

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz final
  • Mise en situation
  • Auto-évaluation
  • Feuilles de présence émargées par demi-journée
  • Attestation de fin de formation délivrée

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques interactifs
  • Cas pratiques
  • Mises en situation
  • Jeux de rôle
  • Support de cours transmis par voie dématérialisée

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Formation ouverte à tous. Contactez contact@preventest.com pour adaptations handicap.