Télétravail et prévention des risques psychosociaux - 1 jour
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Formation créée le 23/07/2025. Dernière mise à jour le 24/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation en présentiel ou en distanciel d'une journée, vise à comprendre les enjeux du télétravail sur la santé mentale et l'organisation du travail, identifier les risques psychosociaux spécifiques, et définir des leviers de prévention pour intégrer des pratiques managériales et RH respectueuses de la qualité de vie au travail (QVT). Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap merci de nous l'indiquer afin que nous puissions examiner votre demande. Tarif : 1390€
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux liés au télétravail sur la santé mentale et l’organisation du travail
- Identifier les principaux risques psychosociaux liés au télétravail (isolement, stress, surcharge cognitive, addictions, etc.)
- Définir les leviers de prévention et les intégrer dans les pratiques managériales et RH
- Élaborer ou renforcer un cadre de télétravail respectueux de la QVT
- Utiliser les outils et ressources disponibles pour soutenir les télétravailleurs
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants
- Responsables RH
- Managers
- Référents QVT
- Responsables HSE
- Aucun
Contenu de la formation
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Matin
- Présentation de la formation, recueil des attentes
- Cadre juridique du télétravail : loi, charte, accord collectif
- Effets du télétravail sur la santé mentale et la performance
- Identification des RPS spécifiques au télétravail (isolement, perte de repères, charge mentale, etc.)
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Après-midi
- Dispositifs de prévention : DUERP, charte, droit à la déconnexion, conduite à tenir
- Environnement matériel et bonnes pratiques ergonomiques
- Environnement relationnel : rôle du manager, maintien du lien social
- Étude de cas et mise en situation : analyse d’une situation de télétravail
- QCM final, bilan collectif, évaluation à chaud
Formation assurée par un(e) formateur(trice) expert(e) en prévention des RPS et organisation du travail
- Feuille de présence signée par demi-journée
- Quiz de connaissances en fin de formation
- Auto-évaluation à chaud (bilan de satisfaction)
- Remise d’une attestation individuelle de fin de formation
- Apports théoriques et échanges avec le groupe
- Études de cas pratiques et mises en situation
- Quiz, supports de synthèse et outils numériques